Algemene voorwaarden

1. Definities

• JobsInfo: TopClicks B.V., handelend onder de naam Jobsinfo, aanbieder van de website en de bemiddelings- en matchingdiensten.
• Website: jobsinfo.nl en alle onderliggende pagina's en formulieren.
• Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die de website bezoekt, een vragenlijst invult of op een vacature reageert.
• Werkgever/opdrachtgever: de onderneming die een vacature laat plaatsen of gebruikmaakt van onze wervingsdiensten.
• Vacature: een door of namens een werkgever aangeleverde functieomschrijving die op de website wordt getoond.
• Reactie: de gegevens en antwoorden die een kandidaat via de vragenlijst of een advertentieformulier bij JobsInfo achterlaat.

2. Dienstverlening

• JobsInfo publiceert vacatures van opdrachtgevers, werft kandidaten via onder meer social media en brengt kandidaten en werkgevers met elkaar in contact.
• Onze dienstverlening is inspanningsgericht: wij bemiddelen en matchen, maar geven geen enkele garantie op een gesprek, plaatsing of arbeidsovereenkomst.
• JobsInfo is geen partij bij de arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst die eventueel tussen kandidaat en werkgever tot stand komt. Afspraken over salaris, contract en arbeidsvoorwaarden maak je rechtstreeks met de werkgever.
• Het gebruik van de website en het reageren op vacatures is voor kandidaten volledig gratis. JobsInfo brengt kandidaten nooit kosten in rekening.

3. Account niet vereist

Voor het bekijken van vacatures en het versturen van een reactie is geen account nodig. Je vult eenmalig de vragenlijst in; wij bewaren die gegevens conform onze privacyverklaring.

4. Verplichtingen van de kandidaat

• Je verstrekt je gegevens naar waarheid en houdt ze actueel. Onjuiste of misleidende informatie kan ertoe leiden dat wij een reactie niet in behandeling nemen.
• Je reageert uitsluitend namens jezelf en gebruikt de website niet voor onrechtmatige doeleinden, spam of geautomatiseerd uitlezen van gegevens.
• Je bent zelf verantwoordelijk voor de informatie die je met een werkgever deelt tijdens het verdere sollicitatieproces.

5. Verplichtingen van werkgevers

• De werkgever levert juiste, actuele en niet-discriminerende vacature-informatie aan en is verantwoordelijk voor de inhoud daarvan, inclusief eventuele vacature-specifieke vragen.
• De werkgever gebruikt kandidaatgegevens uitsluitend voor de betreffende wervingsprocedure en handelt daarbij als zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke conform de AVG.
• Afspraken over plaatsing, campagnes, looptijd, tarieven en facturatie worden vastgelegd in een aparte schriftelijke overeenkomst tussen JobsInfo en de opdrachtgever. Bij strijdigheid gaat die overeenkomst boven deze voorwaarden.
• JobsInfo mag vacatures weigeren, aanpassen of offline halen wanneer deze in strijd zijn met wet- en regelgeving of met deze voorwaarden.

6. Intellectueel eigendom

Alle rechten op de website, de vormgeving, teksten, foto's, software en databanken berusten bij JobsInfo of haar licentiegevers. Overname, verveelvoudiging of hergebruik van (delen van) de website of het vacaturebestand is zonder voorafgaande schriftelijke toestemming niet toegestaan. Door een werkgever aangeleverd materiaal blijft eigendom van die werkgever; deze verleent JobsInfo een gebruiksrecht om het voor de werving in te zetten.

7. Aansprakelijkheid

• JobsInfo streeft naar juiste en actuele informatie, maar is niet aansprakelijk voor onjuistheden in door opdrachtgevers aangeleverde teksten of voor het handelen van werkgevers of kandidaten.
• JobsInfo is niet aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder gederfde inkomsten, gemiste kansen of gevolgschade.
• Aansprakelijkheid van JobsInfo is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat in de drie maanden voorafgaand aan de schadeveroorzakende gebeurtenis door de opdrachtgever aan JobsInfo is betaald; jegens kandidaten is de aansprakelijkheid beperkt tot directe schade tot maximaal € 500,-.
• Deze beperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van JobsInfo.
• Wij kunnen niet garanderen dat de website ononderbroken beschikbaar of foutvrij is.

8. Privacy

De verwerking van persoonsgegevens is beschreven in onze privacyverklaring, die onlosmakelijk onderdeel is van deze voorwaarden.

9. Wijzigingen van deze voorwaarden

JobsInfo kan deze voorwaarden wijzigen. De actuele versie staat altijd op deze pagina en geldt vanaf het moment van publicatie voor nieuw gebruik van de website en nieuwe reacties.

10. Toepasselijk recht en geschillen

Op deze voorwaarden en op al onze dienstverlening is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van [rechtbank], onverminderd het recht van een consument om het geschil voor te leggen aan de wettelijk bevoegde rechter.

Datum: 26 augustus 2026.